La formazione nel contratto di apprendistato

Best Practice

Lo Studio, in fase di predisposizione della Comunicazione Obbligatoria:

  1. compila i dati del Modello SRA e lo invia telematicamente al servizio Regionale
  2. pubblica la ricevuta nell’Area Personale di WebDesk del Cliente

Per poter eseguire l’adempimento il Cliente compila il seguente form rispondendo alle domande:

Indicare se il lavoratore ha già seguito il corso di base per precedenti rapporti di lavoro di apprendistato professionalizzante

Per la consultazione del catalogo formativo della Regione Liguria abbiamo predisposto il seguente video tutorial:

Approfondimento

A seconda della tipologia di contratto di apprendistato, la legge prevede differenti modalità di realizzazione del percorso formativo. Esistono, tuttavia, principi di carattere generale comuni a tutti i tipi di apprendistato, tra i quali, in particolare (art. 42, c. 5, D.Lgs. 81/2015):
– l’obbligo di individuare un tutor o referente aziendale;
– la possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali tramite i fondi paritetici interprofessionali (art. 118 L. 388/2000art. 12 D.Lgs. 276/2003) anche attraverso accordi con le regioni;
– l’obbligo di registrare la formazione effettuata e la qualifica professionale a fini contrattuali eventualmente acquisita nel fascicolo elettronico del lavoratore (art. 15 D.Lgs. 150/2015).

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